新传媒网大家好，我是小新，我来为大家解答以上问题。star法则举例子，star法则很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答。
但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。
在写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历。
扩展资料：
STAR原则是结构化面试当中非7a64e78988e69d8331333433616235常重要的一个理论。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作。
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。
2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作项目 （Task），这个工作项目最好与所应聘工作相关。怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result)。
3、相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力。要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明。
参考资料来源：
百度百科-STAR法则
百度百科-STAR面试法
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
