开除员工怎么赔偿标准（开除员工）

大家好，我是小新，我来为大家解答以上问题。开除员工怎么赔偿标准，开除员工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、报案公安机关是不会太在意这件事的。建议你可以派你的员工在他出去工作时进行一下跟踪，搜集一些他确实偷油的证据（照片、证人等）。如果真的有了证据，你可以直接起诉他，偷油数量大的话是构成犯罪的行为。在这种情况下，你再与他解除劳动关系，是可以没收保证金的。（当然，一般来说是这样，但最后还要看你们的保证金合同是怎么约定的。）

2、　　根据我国劳动合同法，解除劳动关系有以下几个情况：

3、　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

5、　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

6、　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

7、　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

8、　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

9、　　（六）被依法追究刑事责任的。

10、　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

11、　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

12、　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

13、　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。