【女职工劳动保护特别规定的适用范围是】《女职工劳动保护特别规定》是我国为保障女性劳动者合法权益、改善其劳动条件而制定的重要法规。该规定适用于各类用人单位及其女职工，旨在通过法律手段维护女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益，确保其工作环境安全、健康。
一、适用范围总结
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围主要包括以下几个方面：
1. 适用对象：所有用人单位中的女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。
2. 适用阶段：女职工在怀孕、生育、哺乳期间的劳动保护。
3. 适用包括但不限于劳动时间、劳动强度、禁忌从事的劳动范围、产假安排、孕期和哺乳期的工资待遇等。
二、适用范围一览表
| 适用范围分类 | 具体内容 |
| 适用单位类型 | 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等 |
| 适用人员范围 | 所有女性劳动者，包括正式职工、临时工、合同工等 |
| 适用阶段 | 怀孕、生育、哺乳期等特殊时期 |
| 适用内容 | 劳动时间、劳动强度、禁忌劳动、产假、工资待遇、劳动条件等 |
| 不适用情况 | 未满16周岁的女职工（未成年人保护法另有规定） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等 |
三、适用范围的意义
明确《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，有助于用人单位依法规范用工行为，保障女职工的合法权益，同时也为女职工提供了法律上的支持与保障。通过制度化的劳动保护措施，可以有效减少因性别差异导致的就业歧视，促进职场公平与和谐发展。
四、结语
《女职工劳动保护特别规定》作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，其适用范围广泛且具有现实意义。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行社会责任；女职工也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。只有双方共同努力，才能构建一个更加公平、健康的劳动环境。