【女性退休年龄是50岁还是55岁】在中国，女性的退休年龄一直是一个备受关注的话题。根据现行的政策，女性的退休年龄并非统一为一个数字，而是因岗位性质、工作类型以及所在地区等因素有所不同。因此，“女性退休年龄是50岁还是55岁”这个问题，并没有一个简单的“是”或“否”的答案，而需要结合具体情况来判断。
一、不同岗位的退休年龄规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和相关人事政策，女性退休年龄主要分为以下几种情况：
| 岗位类型 | 退休年龄 | 说明 |
| 普通女职工（一线操作岗位） | 50岁 | 通常指在企业中从事体力劳动或技术性工作的女性员工 |
| 女干部（管理岗位） | 55岁 | 包括事业单位、机关单位中的女性管理人员 |
| 女专业技术人员（如教师、医生等） | 55岁 | 一般按照专业技术职称确定，部分岗位可延迟退休 |
| 女干部转岗后 | 50岁或55岁 | 根据实际岗位性质决定 |
二、影响退休年龄的因素
1. 岗位性质
管理岗位与技术岗位通常适用55岁退休，而一线操作岗位则为50岁。
2. 工作单位性质
国有企业、事业单位、机关单位的退休制度略有差异，需根据单位具体规定执行。
3. 个人身份
公务员、事业单位编制人员与普通企业职工的退休年龄可能不同。
4. 地方政策
部分地区可能会根据实际情况对退休年龄进行调整，例如某些省份对女干部的退休年龄进行了弹性化处理。
三、最新政策动态
近年来，随着人口老龄化加剧，国家也在逐步研究和调整退休制度。部分地区已开始试点延迟退休政策，未来可能会对女性退休年龄作出更灵活的规定。但目前仍以50岁和55岁为主要标准。
四、总结
女性退休年龄的确定并非一刀切，而是根据岗位类型、工作性质和个人身份等因素综合判断。一般来说，普通女职工退休年龄为50岁，女干部及专业技术岗位人员多为55岁。建议有退休需求的女性，提前向所在单位的人事部门咨询，了解具体的退休政策和流程。
如您不确定自己的退休年龄，可携带身份证、工作证等相关材料到当地人力资源和社会保障局进行详细咨询。