【对于违纪行为所获得的经济利益应当什么】在日常工作中，员工或公职人员因违反纪律、规章制度或法律法规而获取的经济利益，不仅违背了公平原则，也损害了组织的声誉和利益。因此，针对此类行为，必须明确其处理方式和责任追究机制。以下是对“对于违纪行为所获得的经济利益应当什么”的总结与分析。
一、违纪所得经济利益的性质
违纪行为所获得的经济利益，通常包括但不限于：
- 违规发放的奖金、补贴；
- 虚报、冒领的工资或报销款项；
- 利用职务之便获取的不当收益；
- 其他通过不正当手段获得的金钱或财物。
这些利益本质上是非法或违规所得，不应被认可或保留。
二、处理原则与措施
根据相关法律法规及内部管理制度，对违纪所得经济利益的处理应遵循以下原则：
| 处理原则 | 说明 |
| 依法追缴 | 对于违法所得，应依法予以追缴，不得保留； |
| 清退返还 | 若为单位内部管理问题，应要求违纪者退还非法所得； |
| 问责处理 | 根据情节轻重，给予警告、记过、降职、开除等处分； |
| 公开通报 | 对典型案例进行通报，起到警示作用； |
| 制度完善 | 针对问题根源，健全内控机制，防止类似事件再次发生； |
三、常见处理方式举例
| 违纪行为类型 | 经济利益处理方式 | 法律依据 |
| 虚报工资 | 追回虚报部分并处罚 | 《劳动法》《刑法》 |
| 挪用公款 | 追缴资金并追究刑事责任 | 《刑法》第272条 |
| 侵吞福利 | 清退所得并给予行政处分 | 《事业单位工作人员处分暂行规定》 |
| 贪污受贿 | 追缴非法所得并移送司法机关 | 《刑法》第382、385条 |
四、总结
对于违纪行为所获得的经济利益，应当坚决予以追缴和清退，确保公平公正，维护组织的正常秩序和廉洁风气。同时，应建立完善的监督机制和奖惩制度，从源头上减少违纪行为的发生。只有做到“有责必问、违纪必究”，才能有效遏制腐败和不正之风的蔓延。
注： 本文内容基于一般性原则撰写，具体处理方式应结合实际情况及法律法规执行。