【国家对加班费的规定】在当前的劳动法体系下，国家对加班费有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用加班制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班费的计算方式、适用范围以及支付标准都有具体要求。以下是对国家关于加班费规定的总结与说明。
一、加班费的基本规定
1. 加班的定义
加班是指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续从事工作的行为。通常包括延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种类型。
2. 加班时间限制
根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，且每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。如需延长工作时间，每月不得超过36小时。
3. 加班费支付标准
不同类型的加班，其加班费标准不同，主要依据《劳动法》第四十四条：
| 加班类型 | 计算标准 | 备注 |
| 工作日加班 | 不低于工资的150% | 按照实际加班小时数计算 |
| 休息日加班 | 不低于工资的200% | 可安排补休或支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 不低于工资的300% | 必须支付加班费，不得以补休替代 |
二、加班费的计算方式
加班费的计算基于劳动者的基本工资（即正常工作时间内的工资），不包括奖金、津贴等额外收入。具体计算公式如下：
- 工作日加班费 = 基本工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班费 = 基本工资 × 200% × 加班小时数
- 法定节假日加班费 = 基本工资 × 300% × 加班小时数
需要注意的是，若用人单位在休息日安排劳动者加班，并且在之后安排了补休，则可以不支付加班费；但若未安排补休，则必须按200%的标准支付。
三、法律保护与维权途径
1. 用人单位义务
用人单位应当依法安排加班，并按时足额支付加班费。不得以任何形式变相强制劳动者加班，也不得通过降低基本工资等方式规避加班费支付责任。
2. 劳动者维权
若劳动者认为自己应得的加班费未被支付，可向当地人力资源和社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
3. 法律责任
对于拒不支付加班费的用人单位，劳动者可依法要求赔偿。情节严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
四、常见问题解答
- 问：如果公司安排我周末加班，但没有支付加班费怎么办？
答：可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班费。
- 问：加班费是否包含在工资中？
答：加班费是额外支付的，不应包含在基本工资中。用人单位不能以“包薪制”为由拒绝支付加班费。
- 问：如果单位只发基本工资，不支付加班费，是否违法？
答：是的，这种做法违反了《劳动法》，属于违法行为。
五、结语
国家对加班费的规定体现了对劳动者权益的保护，同时也明确了用人单位的责任。劳动者应了解自身权利，合理维权；用人单位也应依法合规，避免因违规操作带来不必要的法律风险。只有在双方共同努力下，才能实现劳动关系的和谐稳定。