【加班费如何计算】在实际工作中，员工因工作需要而延长工作时间的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位应依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。以下是关于加班费的计算方式及相关规定总结。
一、加班费的基本分类
根据工作时间的不同，加班费主要分为以下三类：
| 加班类型 | 定义 | 法律依据 | 计算标准 |
| 工作日加班 | 在正常工作日（周一至周五）超出法定工作时间的部分 | 《劳动法》第41条 | 1.5倍基本工资 |
| 休息日加班 | 在周六、周日等法定休息日工作的 | 《劳动法》第44条 | 2倍基本工资 |
| 法定节假日加班 | 在国家规定的法定节假日工作的 | 《劳动法》第44条 | 3倍基本工资 |
二、加班费的计算方法
加班费的计算公式如下：
> 加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数
其中：
- 基本工资：指劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括奖金、津贴等。
- 21.75：为月平均工作日（年工作日250天 ÷ 12个月 ≈ 20.83天，加上每月休息日约1.75天）。
- 加班天数：根据实际加班情况确定。
- 对应倍数：根据加班类型不同，分别乘以1.5、2或3。
三、注意事项
1. 加班审批制度：部分单位要求员工提前申请加班，未经批准的加班可能不计入加班费。
2. 工资结构：若工资包含绩效、岗位补贴等，需明确基本工资部分，避免误算。
3. 劳动合同约定：部分企业与员工签订的合同中对加班费有特别约定，应以合同为准。
4. 社保与公积金：加班费是否纳入社保和公积金缴纳基数，需根据当地政策执行。
四、举例说明
假设某员工月工资为6000元，基本工资为5000元，试计算其不同类型的加班费：
| 加班类型 | 加班天数 | 计算公式 | 加班费 |
| 工作日加班 | 2天 | 5000 ÷ 21.75 × 2 × 1.5 | 约690元 |
| 休息日加班 | 1天 | 5000 ÷ 21.75 × 1 × 2 | 约460元 |
| 法定节假日加班 | 1天 | 5000 ÷ 21.75 × 1 × 3 | 约690元 |
五、维权建议
如发现用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施：
1. 与单位协商：首先与人事部门沟通，要求补发加班费。
2. 向劳动监察大队投诉：拨打12333或通过“全国劳动保障热线”反映问题。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在争议发生之日起1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
结语：加班费是劳动者权益的重要组成部分，合理计算和发放加班费不仅有助于维护劳动者利益，也有利于构建和谐的劳动关系。建议劳动者了解自身权利，必要时积极维权。