【用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同什么】当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同的效力和履行方式会受到一定影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与原用人单位签订的劳动合同在企业变更后仍然有效，但具体处理方式需结合实际情况进行分析。
一、
在用人单位发生合并或分立的情况下，原劳动合同的法律效力不会自动终止。通常情况下，劳动合同继续有效，由新的主体承接原用人单位的权利义务。但在实际操作中，可能涉及以下几个方面：
1. 劳动合同的继续履行：新单位应继续履行原劳动合同中的约定内容。
2. 协商一致变更合同：若原合同内容无法适应新单位情况，双方可协商变更合同条款。
3. 劳动者有权拒绝变更：如新单位提出不合理变更，劳动者可以依法拒绝。
4. 经济补偿问题：如果因合并或分立导致劳动合同解除，用人单位应依法支付经济补偿。
5. 劳动关系转移：合并或分立后，劳动关系可能会转移到新单位，员工应了解自身权益。
二、表格说明
| 情况 | 法律依据 | 处理方式 | 劳动者权利 |
| 用人单位合并 | 《劳动合同法》第三十四条 | 原劳动合同继续有效，由合并后的单位履行 | 继续履行原合同内容，可要求明确新单位信息 |
| 用人单位分立 | 《劳动合同法》第三十四条 | 分立后的单位应承担原单位的义务 | 可选择与其中一方继续履行合同，或协商解除 |
| 合同内容变更 | 《劳动合同法》第三十五条 | 需经双方协商一致 | 有权拒绝不合理变更，可依法维权 |
| 劳动合同解除 | 《劳动合同法》第四十六条 | 若因合并或分立导致解除，应支付经济补偿 | 有权获得法定经济补偿 |
| 劳动关系转移 | 《劳动合同法》第三十三条 | 新单位应接收劳动关系 | 应确认新单位是否承接原合同义务 |
三、注意事项
- 在企业合并或分立过程中，劳动者应关注书面通知和相关文件，确保自身权益不受侵害。
- 如对劳动合同的履行或变更有异议，应及时与人力资源部门沟通，必要时可寻求法律援助。
- 劳动者应保留好原始劳动合同及相关证明材料，以备后续维权使用。
通过以上分析可以看出，企业在合并或分立时，原劳动合同依然具有法律效力，但具体的执行方式需要根据实际情况进行调整。劳动者应积极维护自身合法权益，确保在企业变动过程中不被忽视。