【16型人格最不受欢迎排行】在职场、社交和团队合作中，不同性格类型的人往往会对他人产生不同的影响。根据MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类法）的16种人格类型，某些类型因其行为模式、沟通方式或处事风格，可能在特定环境中被认为“不太受欢迎”。以下是对16型人格中最不受欢迎的排行总结，并附上简要分析与对比表格。
一、总结说明
在实际生活中，“受欢迎”是一个相对的概念，取决于环境、文化、个人价值观以及人际关系的复杂性。然而，从心理学角度出发，某些人格类型因其特质可能更容易引发冲突、误解或疏远感，从而在某些情境下被贴上“不受欢迎”的标签。
以下排名基于常见的社会观察与心理研究，仅供参考，不代表绝对结论。
二、16型人格最不受欢迎排行（按普遍性排序）
| 排名 | 人格类型 | 简称 | 核心特点 | 可能不受欢迎的原因 |
| 1 | 指导者（ENTJ） | 帝王型 | 决策力强、目标导向 | 过于强势、控制欲强，易让人感到压迫 |
| 2 | 战略家（INTP） | 思想家 | 理性、逻辑性强 | 表达方式冷漠、缺乏情感共鸣 |
| 3 | 领导者（ENFJ） | 宣传者 | 共情能力强、善于激励 | 过于理想化、情绪波动大 |
| 4 | 艺术家（INFP） | 理想主义者 | 理想主义、追求内在和谐 | 对现实不满、容易逃避责任 |
| 5 | 挑战者（ESTP） | 实干家 | 动作敏捷、灵活应变 | 行为冲动、缺乏长远规划 |
| 6 | 监督者（ISTJ） | 责任型 | 严谨、守规矩 | 固执、不善变通，容易给人压力 |
| 7 | 探索者（ISFP） | 艺术家 | 灵活、随性 | 缺乏明确立场、容易被忽视 |
| 8 | 挑战者（ESTJ） | 执行官 | 实用主义、注重效率 | 专断、不耐烦，易引发矛盾 |
| 9 | 和平主义者（ISFJ） | 保护者 | 温柔、乐于助人 | 过度自我牺牲、缺乏自我表达 |
| 10 | 内向直觉者（INJ） | 内省者 | 独立、有深度 | 与人保持距离、难以亲近 |
| 11 | 外向感觉者（ESFP） | 表演者 | 热情、爱玩 | 行为浮躁、缺乏深度 |
| 12 | 外向思考者（ESTJ） | 执行官 | 实用主义、注重效率 | 专断、不耐烦，易引发矛盾 |
| 13 | 外向直觉者（ENJ） | 指导者 | 理想主义、有远见 | 过于抽象、脱离实际 |
| 14 | 内向感觉者（ISFJ） | 保护者 | 温柔、乐于助人 | 过度自我牺牲、缺乏自我表达 |
| 15 | 内向思考者（INTJ） | 战略家 | 理性、独立 | 冷漠、不善沟通 |
| 16 | 外向感觉者（ESFJ） | 社交家 | 热情、善于交际 | 过于依赖他人、缺乏主见 |
三、结语
需要注意的是，16型人格只是对个体性格的一种分类方式，并不能完全定义一个人的价值或受欢迎程度。每个人都是独特的，真正的“受欢迎”来源于真诚、尊重与理解。在团队合作或社交关系中，了解并接纳彼此的性格差异，才能建立更和谐的关系。
因此，与其关注“谁最不受欢迎”，不如思考如何更好地与不同性格的人相处，共同成长。